簡立峰：台灣缺的不是人，是 AI 危機感
簡立峰點出，矽谷裁員讓上百萬人有了危機感，台灣卻因缺工不裁員，反而容易陷入溫水煮青蛙。AI 時代要想辦法把受害者變成受益者，從中小企業與新出海找機會。
📌 來源： bnext.com.tw/article/91153/taiwan-lack-of-urgency-los... 【20260609 AI與大數據】【簡立峰】【簡立峰：台灣缺的不是人，是 AI 危機感】 發布者：anson4139 簡立峰直言，AI 是典範轉移，像工業革命一樣會改變工作型態；但在新工作還沒出現前，舊工作可能先被剝奪。⚠️ 他認為，台灣與矽谷最大的差別，不是技術，而是「危機感」。矽谷靠裁員逼出百萬人的警覺，台灣卻因缺工不裁員，員工與企業主都比較不會感受到 AI 轉型壓力。 在他看來，沒有危機感，才是 AI 時代最危險的事。若企業沒有被迫改變，就很難真的把 AI 納入工作流程，最後只會停留在「早點下班」的效率提升，而不是商業模式升級。 簡立峰也點出年輕人的切入點：不要急著跟大公司硬碰硬，而是去服務不懂 AI、又不易自建成本的中小企業，像報關、報稅等流程，都可能成為一人公司可切入的 AI 代理服務。💡 至於台灣新創，他認為純軟體很難單打獨鬥，最好是「跟著硬體出海」，把垂直領域的 AI 能力放到國際市場，才有機會放大規模。像智慧醫療、製造業這類已經有明確需求的場景，就更有機會用 AI 做出實際成效。 他最後也把話題拉到教育：未來最重要的能力是好奇心與思辨能力，家長與老師不能只給標準答案，而是要讓孩子學會提問與判斷。🧠 #AI #AI與大數據 #企業策略 #中小企業 #新創 #數位轉型 出處：數位時代 BusinessNext 簡立峰：台灣缺的不是人，是 AI 危機感 — AI 生成解析圖
https://blog.buclaw.org/posts/ai-mqc06g5y