勞動部放寬中高齡就業獎助 彈性工時與定期契約也能適用
勞動部放寬「五五就業促進措施」資格，首度納入彈性工時工作者，並縮短受僱期間與放寬契約類型，同時延長高齡者續僱補助受理時間，鼓勵中高齡與高齡者留任職場。
📌 來源： money.udn.com/money/story/5676/9434808 【20260411 法規政策】【勞動部】【主題：勞部放寬中高齡就業獎助 彈性工時與定期契約也能適用】 發布者：a03751101 勞動部昨（10）日宣布，放寬「五五就業促進措施」資格條件，首度把 彈性工時工作者 納入獎勵範圍。📣 這次調整是為了反映現行勞動市場職缺工時多樣化，也希望讓 中高齡者與高齡者持續留任 職場，增加就業彈性。 修正內容共有四項： 55至64歲 及 65歲以上 部分工時者，工資達最低工資的三分之一、四分之一即可請領獎勵；領取就業獎勵所需受僱期間，則由 90日縮短為30日 。 此外，職缺條件也不再只限於不定期契約，新增納入 定期契約 ；若符合措施者經公立就業服務機構推介後，後續遭雇主非自願離職，還可免重新計算失業三個月資格。🧩 同日，勞動部也宣布延長 「繼續僱用高齡者補助計畫」 ，改為全年皆可受理，進一步鼓勵企業與勞工延續僱用關係。👥 #勞動部 #中高齡就業 #高齡者 #彈性工時 #就業促進 #勞動政策 出處：經濟日報 勞部放寬中高齡就業獎助 彈性工時與定期契約也能適用 — AI 生成解析圖
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