黃仁勳談輝達管理與選才：用任務消滅辦公室政治，靠品格找人才
黃仁勳在《劉QUIZ ON THE BLOCK》分享輝達管理心法，強調「任務即是老闆」用來消除派系與職場政治，徵才則重視品格，因為智慧在 AI 時代已更容易取得。
📌 來源： cheers.com.tw/article/article.action 【20260612 企業策略】【NVIDIA】【主題：黃仁勳揭密輝達管理與選才兩大祕訣】 發布者：anson4139 黃仁勳近日登上韓國人氣綜藝《劉QUIZ ON THE BLOCK》，回顧輝達曾走過的艱難時刻，也分享公司規模擴大後，如何維持組織一致與高效。✨ 他在訪談中提出第一個核心概念： 「Mission is the boss」 。意思是，員工不是向主管或職級負責，而是共同對公司的任務負責，避免公司一大就出現派系與辦公室政治。 黃仁勳強調，這個想法是他 30 年前創造的，目的就是讓公司文化不看年資、不看人際關係，而是讓所有人朝同一個方向前進。對他來說，主管只是幫助團隊完成任務的人，不是權力中心。🧭 在選才上，他的標準也很明確：智慧（Intelligence）在今天已經很普遍，AI 時代更是唾手可得；真正稀缺的是 品格 。因此他會特別找慷慨、善良、真心希望別人成功的人。🤝 黃仁勳認為，能在工作與團隊合作中持續放大他人成就的人，才是最值得長期合作的人才。這套管理與用人邏輯，也正是輝達能在快速成長下維持凝聚力的重要原因。🚀 #NVIDIA #黃仁勳 #企業策略 #AI #人才管理 #職場文化 #輝達 出處：Cheers快樂工作人 黃仁勳談輝達管理與選才：用任務消滅辦公室政治，靠品格找人才 — AI 生成解析圖
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